技術の進歩や国際環境の変化により、「仕事」や「職場」を取り巻く環境は激変している。その中で、イノベーション促進と生産性向上を実現するためには、企業や組織が、働き方と人材マネジメントの在り方を変化させ、働き手の能力を最大限発揮できる環境を整えることが不可欠である。
本ワークショップでは、日本において、社会全体での中長期的な人材の育成と「適材適所」を実現するために、組織開発を通じた①働き方の多様化・高度化、②マネジメント手法の高度化、③マッチング手法の高度化について、先進的な事例やボトルネックの克服方法、制度面での課題について、内外の知見を幅広く知る機会を設けるとともに、将来に向けた労働市場のあり方を議論する契機とする。
各回資料（※一部掲載なし）
報道発表（※取りまとめ後に更新予定）
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座長 |
宮本 弘曉 | 財務省財務総合政策研究所総括主任研究官／一橋大学経済研究所教授 |
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メンバー |
今井 誠 | 株式会社エコノミクスデザイン共同創業者／代表取締役 |
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（50音順） |
大内 伸哉 | 神戸大学法学研究科教授 |
| 坂本 貴志 | 株式会社リクルートワークス研究所研究員／アナリスト | |
| 櫻井 彩乃 | 一般社団法人GENCOURAGE代表理事 | |
| 安田 洋祐 | 政策研究大学院大学教授 |
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報告「人材マネジメントと組織開発に関するワークショップ 問題意識の提示」(PDF:1340KB) 宮本 弘曉 財務省財務総合政策研究所総括主任研究官 |
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(1)講演「個人の能力に依存しない組織と、個人の能力を生かす組織 ～ 組織をマクロモデルと捉えてみたら ～」(PDF:829KB) （ゲストスピーカー） 金子 洋文 株式会社リビングプラットフォーム代表取締役社長 (2)講演「“生涯現役”に向けた今後のキャリア戦略」(PDF:223KB) （ゲストスピーカー） 佐藤 文男 佐藤人材・サーチ株式会社代表取締役社長 |
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今井 誠 株式会社エコノミクスデザイン共同創業者／代表取締役 (2)講演「多様なキャリアを支える組織とは ― ジェンダーと若者の視点から考える」(PDF:4681KB) 櫻井 彩乃 一般社団法人GENCOURAGE代表理事 |
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(1)講演「DXと労働社会の再編―生成AI時代の働き方と官僚の役割」 大内 伸哉 神戸大学法学研究科教授 (2)講演「拡大する人材ミスマッチとそれへの対応」(PDF:2232KB) （ゲストスピーカー） 山田 久 法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 |
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(1)講演「人事経済学におけるリスキリング、マッチングに関する研究と日本の現状」(PDF:1728KB) （ゲストスピーカー） 大湾 秀雄 早稲田大学政治経済学術院教授 （ゲストスピーカー） 南里 清久 ビチェリン・ファミリアーレ株式会社代表取締役社長 |
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報告「議論の振り返りと、良質な労働市場を実現するためのKey Question」(PDF:1930KB) 財務省財務総合政策研究所「人材マネジメントと組織開発に関するワークショップ」事務局 |
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