平成18年12月
| 序 章 | 能力開発のための新たな社会支援の必要性と政策評価 樋口美雄（慶應義塾大学商学部教授） 鵜瀞由己（財務総合政策研究所次長） 平川伸一（財務総合政策研究所研究部主任研究官） 柵山順子（財務総合政策研究所研究部研究員） |
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| 第Ⅰ部 多様化する就業形態 | |
| 第１章 | 人材ビジネスの社会的機能と課題 雇用機会創出とキャリア形成支援 佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授） |
| 第２章 | 若年層の雇用の現状と課題 「ダブル・トラック」化にどう取り組むか 本田由紀（東京大学社会科学研究所助教授） |
| 第３章 | ニート、フリーター、若年失業とマクロ的な経済環境 原田泰（株式会社大和総研チーフエコノミスト） 阿部一知（東京電機大学工学部教授） |
| 第４章 | 企業内人材育成における現状と課題 大久保幸夫（株式会社リクルート ワークス研究所所長） |
| 第５章 | 人事担当者から見た企業における若年層 中島豊 （楽天株式会社執行役員人材本部長） |
| 第II部 諸外国の事例 | |
| 第６章 | ＥＵにおける若年者雇用と若者政策 宮本みち子（放送大学教養学部教授） |
| 第７章 | フランスの雇用政策・人材育成政策とその評価制度 樋口美雄（慶應義塾大学商学部教授） 平川伸一（財務総合政策研究所研究部主任研究官） 廣部直子（在仏日本国大使館専門調査員） |
| 第８章 | イギリスの雇用政策・人材育成政策とその評価 木原隆司（財務総合政策研究所研究部長） 柵山順子（財務総合政策研究所研究部研究員） |
| 第９章 | デンマーク及びＥＵの雇用政策とその評価 木原隆司（財務総合政策研究所研究部長） 山崎由希子（前財務総合政策研究所研究部研究員） 柵山順子（財務総合政策研究所研究部研究員） 平川伸一（財務総合政策研究所研究部主任研究官） |
| 第10章 | 欧米と日本の組織モデルの違い なぜ日本ではプロフェッショナルが育たないのか 淡輪敬三（ワトソンワイアット株式会社代表取締役社長） |
| 第III部 多様な就業形態と経済・財政政策 | |
| 第11章 | 若年を中心とした雇用形態の多様化が社会・経済に及ぼす影響について 丸山俊（クレディ・スイス証券ストラテジスト） |
| 第12章 | 税・社会保障制度と労働供給 橋本恭之（関西大学経済学部教授） |
| 第13章 | 人的資本蓄積と税制を考える 森信茂樹（財務総合政策研究所長） |
| 第14章 | 雇用を取り巻く環境の変化に対応した制度や政策のあり方 「多元的雇用・勤労福祉型システム」の創出に向けて 山田久（日本総合研究所調査部主任研究員） |
特別講演
■ 12回の転職経験から考える転職の意味と新しい働き方
山崎元 （楽天証券経済研究所客員研究員）
■ 社会意識と若者―サブカルチャーとしてのニート―
鈴木謙介（国際大学グローバル・コミュニケーション・センター研究員）
（敬称略、肩書きは平成18年5月現在）
| 編著者 | ： | 樋口美雄、財務省財務総合政策研究所 |
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| 発行日 | ： | 2006年12月15日 |
| 発行所 | ： | 株式会社日本評論社 |
| ISBN | ： | 4-535-55515-Ｘ |
