財務省 採用案内 2013

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財務省の職員をご紹介します。 財務省にとって財産はヒトだけです。そのため、職員を大切にし、とことんまで成長してもらう文化であり、テイラーメードのキャリアパスを構築しています。その中で、成長スピードの速さを体感することになります。成長の縦軸は与えられる仕事の裁量の大きさやマネージメントも含めた責任の重さ、成長の横軸は多様なフィールドです。 財務省には所管業界がなく、一部の利益ではなく国民全体の利益を実現する責任があります。この共通の信念の下、若いうちから権限を委任され、自分で練り上げた政策が実現していくのを目の当たりにします。貴方のアイディアが世の中を動かすのです。内容が新聞の一面に載ることもしばしばあり、高い自己実現力と共に、そのスケールの大きさを痛感します。政策を実現するには泥臭い苦労もありますが、この負荷こそが成長のバネになります。 また、財務省内における幅広い政策フィールドのみならず、他省庁、現場経験(国税局など現場機関や地方自治体出向)、国際経験(留学・国際機関勤務)、研究機関(国内外の大学教授)、民間企業出向など、時間をかけて多様な経験を積み重ねていきます。多角的な視野を身につけ、質の高い政策を創出するための成長機会が提供されます。 こうした成長の場となる財務省はみなさんの想像以上に風通しのよい職場です。若手も例外なく、入省した時点から自分で考え、積極的に意見することが求められ、自由闊達な議論をする風土ができています。財務省において、仕事のやり方に定型・制約はありません。自分次第で仕事の幅は広がります。自分が求める分だけ与えられ、成長できる環境です。第2部23

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